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    唐希恩启动车子：“玛莎拉蒂。”

    男人似乎对车子都带着天然的兴趣，坐在后排的两位处长就聊起来了，一个劲儿在那边猜这辆车要多少钱，猜了半路，后来干脆拿手机起来查。

    发现唐希恩开着一百多万的车，对方竟说，女孩子开这么贵的车，会让人误会。

    唐希恩抬眸看了眼后视镜里那位男处长一脸暧昧：“这车是我之前开律所时，家人送的。”

    后排的人一听“家人”和“开律所”，又浮想联翩起来了。

    坐在副驾、知道唐希恩背景的李司长听不下去，扭头看两位八卦的下属，训斥道：“唐处长快结婚了，你们别瞎猜！”

    俩人这才笑着不再乱开玩笑。

    .

    国家组织这个圈子，和民间法律圈似乎是两个不同的圈子。

    尽管唐希恩过去那件事在网上闹得沸沸扬扬，她却发现条法司的同事似乎都不知道她的过去和背景。

    也因为这样，一顿饭得以在聊天气氛还算平和的情况下结束。

    用餐期间，她注意到副处长的脸色一直不太好。

    她先前也从李司长那边听说了，这位副处长在条法司工作二十余年了，无法升任处长原因是，若身为处长，是需要代表国家前往世贸组织进行各种磋商谈判的，但由于这位副处长英文口语较弱，故而无法胜任处长一职。

    职场圈里，其实每位领导对自己下属的长短处及工作表现都一清二楚，在职位的晋升上，自然会做全面系统的考量。什么人能胜任，什么人不能，领导心中都一清二楚，绝不可能因为这个人资历深、经验足，就给他晋升的通行牌。

    可往往是局中人经常自蔽双眼，自认付出百分之百的努力，可却没换来与资历相符的职位，甚至空降而来的顶头上司并不比自己优秀多少，心中自然要不平。

    然而，与空降上司的比较，其实并未经过任何严谨、科学、全面的对比，只是单一地从年龄、资历上来进行表面化的比较。
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